KONSULTAN SDM- (amarylliap@yahoo.com, 08129369926)

Dalam perusahaan, aspek profesionalisme adalah faktor penting yang dapat membawa pertumbuhan usaha secara maksimal. Bagaimana perusahaan dapat memastikan bahwa pengelolaan terkait dengan status kemampuan manajerial dapat berjalan secara optimal.  Beberapa perusahaan menjalankan sentra pengembangan kepemimpinan namun beberapa perusahaan mengalami kesulitan terkait dengan bagaimana menjalankan program pengukuran tersebut secara efektif. Untuk dapat mengoptimalkan proses pengembangan kemampuan manajerial perusahaan, ada baiknya perusahaan mendesain sistem yang tepat dan efektif dalam mengelola kemampuan manajerial individu karyawan. (1) Menetapkan Orientasi Target Bagaimana perusahaan menetapkan nilai target yang harus dicapai adalah penting sebagai pertimbangan bagaimana posisi manajerial dalam perusahaan Anda berjalan secara efektif.  Penetapan target yang ditetapkan tersebut tidak hanya terkait dengan target sebagai individu, namun juga termasuk di dalamnya adalah target kelompok

Generasi milinenial adalah perwujudan dari desain individu digital.  Seperti dengan konsep digital, yang penting bagi organisasi adalah bagaimana mewujudkan suatu bentuk desain organisasi yang tepat agar perusahaan Anda dapat berkompetisi dengan perusahaan lainnya. Adalah penting bagi perusahaan untuk melakukan proses evaluasi terkait penyusunan ulang atas organisasi. Salah satu manfaat dari program mendesain ulang organisasi adalah memastikan bahwa konsep organisasi dapat secara efektif untuk tumbuh dan berkembang. Lalu bagaimana proses pendesainan organisasi yang tepat dalam perusahaan yang akan memasuki masa generasi milenia ini.  Berikut adalah beberapa strategi yang dapat perusahaan jalankan untuk melakukan proses desain organisasi yang efektif. (1) Perubahan Struktural Dalam memasuki era milenial, perusahaan harus menempatkan karyawan sebagai bagian yang efektif dan kontributif terhadap perusahaan.  Untuk memastikan tersebut, perubahan organisasi lebih mengoptimalkan pada