Generasi milinenial adalah perwujudan dari desain individu digital. Seperti dengan konsep digital, yang penting bagi organisasi adalah bagaimana mewujudkan suatu bentuk desain organisasi yang tepat agar perusahaan Anda dapat berkompetisi dengan perusahaan lainnya.
Adalah penting bagi perusahaan untuk melakukan proses evaluasi terkait penyusunan ulang atas organisasi. Salah satu manfaat dari program mendesain ulang organisasi adalah memastikan bahwa konsep organisasi dapat secara efektif untuk tumbuh dan berkembang.
Lalu bagaimana proses pendesainan organisasi yang tepat dalam perusahaan yang akan memasuki masa generasi milenia ini. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat perusahaan jalankan untuk melakukan proses desain organisasi yang efektif.
(1) Perubahan Struktural
Dalam memasuki era milenial, perusahaan harus menempatkan karyawan sebagai bagian yang efektif dan kontributif terhadap perusahaan. Untuk memastikan tersebut, perubahan organisasi lebih mengoptimalkan pada fungsi secara maksimal. Penekanan karyawan adalah lebih sebagai partner yang dikelola oleh perusahaan. Sebagai partner, perusahaan harus memaksimalkan nilai tanggung jawab karyawan serta memastikan bahwa kontribusi dari karyawan adalah maksimal.
(2) Fleksibilitas Perusahaan
Adalah penting untuk meningkatkan kapasitas karyawan dengan optimal. Program rotasi serta penempatan ulang karyawan menjadi kunci untuk memastikan struktur organisasi dapat berkembang. Di sini termasuk di dalamnya adalah mengembangkan desain organisasi berbasikan kompetensi. Menciptakan kompetisi yang maksimal dapat meningkatkan tekanan karyawan untuk mencapai hasil terbaik.
(3) Organisasi Berbasiskan Produktifitas
Memastikan bahwa seluruh elemen organisasi adalah unit business yang memiliki output yang signifikan hasilnya bagi perusahaan. Memecah-mecah seluruh bagian perusahaan tersebut untuk menjadikan unit kerja menjadi core business yang unik adalah tantangan tersendiri bagi perusahaan.
Bagaimana perusahaan Anda saat ini menjalankan desain organisasi yang tepat dan maksimal? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat untuk dapat memaksimalkan desain organisasi dengan budaya milenial yang saat ini ada. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Adalah penting bagi perusahaan untuk melakukan proses evaluasi terkait penyusunan ulang atas organisasi. Salah satu manfaat dari program mendesain ulang organisasi adalah memastikan bahwa konsep organisasi dapat secara efektif untuk tumbuh dan berkembang.
Lalu bagaimana proses pendesainan organisasi yang tepat dalam perusahaan yang akan memasuki masa generasi milenia ini. Berikut adalah beberapa strategi yang dapat perusahaan jalankan untuk melakukan proses desain organisasi yang efektif.
(1) Perubahan Struktural
Dalam memasuki era milenial, perusahaan harus menempatkan karyawan sebagai bagian yang efektif dan kontributif terhadap perusahaan. Untuk memastikan tersebut, perubahan organisasi lebih mengoptimalkan pada fungsi secara maksimal. Penekanan karyawan adalah lebih sebagai partner yang dikelola oleh perusahaan. Sebagai partner, perusahaan harus memaksimalkan nilai tanggung jawab karyawan serta memastikan bahwa kontribusi dari karyawan adalah maksimal.
(2) Fleksibilitas Perusahaan
Adalah penting untuk meningkatkan kapasitas karyawan dengan optimal. Program rotasi serta penempatan ulang karyawan menjadi kunci untuk memastikan struktur organisasi dapat berkembang. Di sini termasuk di dalamnya adalah mengembangkan desain organisasi berbasikan kompetensi. Menciptakan kompetisi yang maksimal dapat meningkatkan tekanan karyawan untuk mencapai hasil terbaik.
(3) Organisasi Berbasiskan Produktifitas
Memastikan bahwa seluruh elemen organisasi adalah unit business yang memiliki output yang signifikan hasilnya bagi perusahaan. Memecah-mecah seluruh bagian perusahaan tersebut untuk menjadikan unit kerja menjadi core business yang unik adalah tantangan tersendiri bagi perusahaan.
Bagaimana perusahaan Anda saat ini menjalankan desain organisasi yang tepat dan maksimal? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat untuk dapat memaksimalkan desain organisasi dengan budaya milenial yang saat ini ada. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar