KONSULTAN SDM- (amarylliap@yahoo.com, 08129369926)

Salam organisasi sangat penting untuk mampu mengidentifikasi prilaku dan sistem yang efektif terkait dengan penyusunan profile pekerjaan.  Lalu apa itu job profile? Job profile sedikit berbeda dibandingkan dengan job description.  Job profile lebih mengidentifikasi suatu pekerjaan terkait dengan analisis strategis.  Pendekatan atas strategis ini dilakukan dengan pendekatan job analysis,  salah satu nya dengan methods Hay.  Job profile yang tepat mampu mendefinisikan peranan dan fungsi Jabatan dalam  organisasi.  Lakukan pencarian referensi eksternal yang tepat untuk mengembangkan sistem manajemen SDM dalam perusahaan Anda.  (amarylliap@gmail.com,  08129369926)

Saat ini tidak sedikit perusahaan mempertimbangkan penggunaan SDM yang merupakan karyawan freelance. Dalam beberapa hal, penggunaan karyawan freelance dapat menjadi alternatif yang tepat untuk dapat memaksimalkan kinerja perusahaan. Pertimbangan atas core business menjadi bagian penting adanya penetapan karyawan freelance. Namun tidak sedikit perusahaan mengalami masalah terkait dengan penanganan atas karyawan freelance, lalu bagaimana cara yang tepat bagi perusahaan untuk melakukan proses pengelolaan karyawan Freelance. (1) Penggunaan Kontrak/ Kesepakatan Kerja Menetapkan kontrak/ kesepakatan yang terkait dengan pengelolaan karyawan. Memastikan bahwa kontrak tersebut mengatur mekanisme kerja yang menaungi antara perusahaan dengan karyawan.  Menjelaskan secara detail terkait dengan ruang lingkup dari kontrak/ kesepakatan kerja. (2) Penetapan Output Mendefinisikan output yang dipersyaratkan dalam pekerjaan yang dimaksud.  Memastikan adanya penetapan SLA (Service Level Agreement)