Pengelolaan Konsep Benefit dalam Perusahaan

Dalam pengelolaan manajemen SDM (Sumber Daya Manusia), selain sistem renumerasi berupa kompensasi, perusahaan dapat menjalankan program pengembangan benefit sebagai salah satu bentuk motivasi yang dapat diberikan kepada perusahaan.

Adapun konsep benefit yang dimaksudkan dalam perusahaan dapat berupa tunjangan-tunjangan ataupun program yang dapat meningkatkan kompetensi SDM (Sumber Daya Manusia). Adanya penekanan terhadap karir sebagai bentuk pemberi semangat bagi karyawan adalah menjadi penting untuk dapat dikendalikan.

Bagaimana program pengelolan terkait dengan benefit dijalankan dengan baik dalam perusahaan.

(1) Melihat Strategi Jangka Panjang
Penetapan benefit dijalankan untuk mencapai manfaat jangka panjang baik bagi perusahaan maupun karyawan. Pemberian benefit seperti pembiayaan sekolah bagi karyawan ataupun alokasi pinjaman penyediaan rumah dapat dipertimbangkan sebagai manfaat jangka penjeng.

(2) Mempetimbangkan Ikatan Emosional
Perusahaan dapat mempertimbangkan untuk mengadakan konsep benefit yang dapat dimanfaatkan oleh keluarga karyawan. Pemberian fasilitas seperti beasiswa bagi anak karyawan dan penyediaan fasilitas klinik bagi keluarga karyawan.

Bagaimana perusahaan menyusun konsep benefit adalah suatu bentuk strategi yang penting untuk memastikan tersedianya pengelolaan SDM (Sumber Daya Manusia) yang tepat dan efektif. Lakukan proses pencarian refeensi eksternal yang tepat untuk dapat memastikan pengelolaan SDM memberikan nilai tambah yang efektif. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)