Banyak perusahaan saat ini mengeluhkan kualitas manajemen SDM (Sumber Daya Manusia) yang dimiliki, Beberapa perusahaan banyak yang melupakan bahwa terkadang 80% investasi terbesar dari budget SDM adalah teralokasi pada kegiatan pelatihan. Atas program rekruitmen yang dijalankan perusahaan, perusahaan harus melakukan proses evaluasi atas kelemahaman dari kegiatan rekruitmen yang dijalankan.
Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam melakukan evaluasi atas kelemahan sistem rekruitmen.
(1) Melakukan Evaluasi Secara Psikometris
Proses evaluasi atas metode rekruitmen dapat dilakukan dengan menjalankan pengujian psikometris. Teknik pengujian ini dilakukan dengan melihat aspek reliabilitas dan validast alat ukur atas output kompetensi yang dipersyaratkan.
(2) Melakukan Pendekatan Uji Kompetensi
Beberapa perusahaan mempersyaratkan adanya sertifikasi khusus ataupun keperluan uji kompetensi yang ditetapkan untuk dapat menganalisis kompetensi yang dipersyaratkan dalam perusahaan. Memastikan secara pasti atas kesesuaian kompetensi yang bersifat teknis perlu untuk dipertimbangkan dilakukan.
(3) Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan
Proses interview dapat dilakukan dengan fokus yang kuat atas prilaku dan latar belakang atas karyawan tersebut. Beberapa pekerjaan yang memiliki akses penting atas finansial dan informasi yang bersifat rahasia wajib untuk secara terus-menerus dilakukan proses evaluasi.
Bagaimana perusahaan menjalankan program rekruitmen? Pastikan bahwa program rekruitmen di dalam perusahaan Anda tepat dan dapat dipergunakan untuk memastikan status kesesuaian dengan hasil yang diharapkan. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Berikut adalah langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan dalam melakukan evaluasi atas kelemahan sistem rekruitmen.
(1) Melakukan Evaluasi Secara Psikometris
Proses evaluasi atas metode rekruitmen dapat dilakukan dengan menjalankan pengujian psikometris. Teknik pengujian ini dilakukan dengan melihat aspek reliabilitas dan validast alat ukur atas output kompetensi yang dipersyaratkan.
(2) Melakukan Pendekatan Uji Kompetensi
Beberapa perusahaan mempersyaratkan adanya sertifikasi khusus ataupun keperluan uji kompetensi yang ditetapkan untuk dapat menganalisis kompetensi yang dipersyaratkan dalam perusahaan. Memastikan secara pasti atas kesesuaian kompetensi yang bersifat teknis perlu untuk dipertimbangkan dilakukan.
(3) Pemeriksaan Latar Belakang Karyawan
Proses interview dapat dilakukan dengan fokus yang kuat atas prilaku dan latar belakang atas karyawan tersebut. Beberapa pekerjaan yang memiliki akses penting atas finansial dan informasi yang bersifat rahasia wajib untuk secara terus-menerus dilakukan proses evaluasi.
Bagaimana perusahaan menjalankan program rekruitmen? Pastikan bahwa program rekruitmen di dalam perusahaan Anda tepat dan dapat dipergunakan untuk memastikan status kesesuaian dengan hasil yang diharapkan. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar