Kondisi perekonomian saat ini, adalah menjadi tantangan besar dan strategis bagi perusahaan untuk dapat mengembangkan program efisiensi yang terkait dengan performa SDM dalam perusahaan. Bagaimana menerapkan program efisiensi performa SDM yang tepat dalam perusahaan untuk dapat menjawab tantangan usaha tersebut.
(1) Strategi Peningkatan Nilai SDM
Menurunkan gaji atau memberhentikan karyawan adalah bukan strategi yang tepat terkait dengan efisiensi. Selain, perusahaan akan mengalami kehilangan karyawan yang potensial, secara bisnis dengan mengurangi karyawan paling tidak akan menimbulkan dampak psikologis dalam perusahaan. Ada baiknya perusahaan melakukan proses peningkatan nilai SDM, dengan mengembangkan SOP dan melakukan proses penilaian kinerja secara efektif untuk dapat memastikan performa SDM terukut secara akurat. Perusahaan harus dapat mensinergikan antara target perusahaan ke dalam target individu karyawan dalam perusahaan, harus dapat mensinergikan resiko perusahaan menjadi resiko individu dalam perusahaan.
(2) Strategi Transformasi Bisnis
Dalam menjawab tantangan, perusahaan dapat melakukan transformasi bisnis secara optimal dengan mengubah jenis bisnis yang ada pada saat ini dengan jenis bisnis yang lebih adaptable dan lebih fleksibel dengan kondisi perekonomian saat ini. Transformasi bisnis dapat dilakukan dengan meningkatkan kekuatan produktifitas dari output perusahaan, kekuatan strategis dalam penjualan serta memahami kebutuhan konsumen akan kesederhanaan produk. Apabila produk Anda tidak adapatif dengan kondisi saat ini, jalankan proses transformasi bisnis dengan mengubah aspek serta elemen kompetensi yang dipersyaratkan dalam bisnis. Proses transformasi itu sendiri membutuhkan perubahan dari aspek manajemen SDM. Bagaimana kompetensi SDM itu sendiri harus dilakukan perubahan yang mendasar sesuai dengan konsep bisnis yang dituju tersebut.
Menjadi tantangan besar bagi perusahaan untuk dapat mengoptimalkan nilai SDM secara tepat dan efektif. Menjadi suatu proses yang berarti bagi organisasi karena proses learning adalah suatu bentuk proses learning secara kelompok yang dilakukan bersama-sama dalam perusahaan, Bukan proses yang hanya dilakukan oleh perusahaan atau individu secara mandiri. Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat untuk menjalankan program efisiensi SDM dalam organisasi. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
(1) Strategi Peningkatan Nilai SDM
Menurunkan gaji atau memberhentikan karyawan adalah bukan strategi yang tepat terkait dengan efisiensi. Selain, perusahaan akan mengalami kehilangan karyawan yang potensial, secara bisnis dengan mengurangi karyawan paling tidak akan menimbulkan dampak psikologis dalam perusahaan. Ada baiknya perusahaan melakukan proses peningkatan nilai SDM, dengan mengembangkan SOP dan melakukan proses penilaian kinerja secara efektif untuk dapat memastikan performa SDM terukut secara akurat. Perusahaan harus dapat mensinergikan antara target perusahaan ke dalam target individu karyawan dalam perusahaan, harus dapat mensinergikan resiko perusahaan menjadi resiko individu dalam perusahaan.
(2) Strategi Transformasi Bisnis
Dalam menjawab tantangan, perusahaan dapat melakukan transformasi bisnis secara optimal dengan mengubah jenis bisnis yang ada pada saat ini dengan jenis bisnis yang lebih adaptable dan lebih fleksibel dengan kondisi perekonomian saat ini. Transformasi bisnis dapat dilakukan dengan meningkatkan kekuatan produktifitas dari output perusahaan, kekuatan strategis dalam penjualan serta memahami kebutuhan konsumen akan kesederhanaan produk. Apabila produk Anda tidak adapatif dengan kondisi saat ini, jalankan proses transformasi bisnis dengan mengubah aspek serta elemen kompetensi yang dipersyaratkan dalam bisnis. Proses transformasi itu sendiri membutuhkan perubahan dari aspek manajemen SDM. Bagaimana kompetensi SDM itu sendiri harus dilakukan perubahan yang mendasar sesuai dengan konsep bisnis yang dituju tersebut.
Menjadi tantangan besar bagi perusahaan untuk dapat mengoptimalkan nilai SDM secara tepat dan efektif. Menjadi suatu proses yang berarti bagi organisasi karena proses learning adalah suatu bentuk proses learning secara kelompok yang dilakukan bersama-sama dalam perusahaan, Bukan proses yang hanya dilakukan oleh perusahaan atau individu secara mandiri. Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat untuk menjalankan program efisiensi SDM dalam organisasi. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar