Dalam proses pengembangan organisasi, selain dari perkembangan
struktur organisasi adalah hal lumrah yang terjadi dalam perusahaan.
Lalu perusahaan kemudian berpikir untuk melakukan proses penempatan
ulang terhadap karyawan yang ada dalam struktur organisasinya.
Bagaimana proses penempatan karyawan yang tepat dalam struktur
organisasi?
A. PENTINGNYA ANALISIS KOMPETENSI
Di
sinilah peranan dari analisis kompetensi yang diemban oleh perusahaan
untuk memastikan karakteristik jabatan yang telah ditetapkan dalam
organisasi. Setelah mendapatkan informasi yang terkait dengan
karakteristik jabatan yang dimaksudkan tersebut, perusahaan menetapkan
standar penyusunan kompetensi yang dipersyaratkan dalam jabatan
tersebut. Dari setiap jabatan yang ada, organisasi menetapkan standar
kualifikasi yang dipersyaratkan dalam jabatan tersebut.
B. PROSES REKRUITMEN
Dalam kegiatan rekruitmen yang dijalankan oleh perusahaan adalah memastikan bahwa aspek kompetensi yang dipersyaratkan tersebut terevaluasi dalam kegiatan rekruitmen. Kegiatan rekruitmen yang tepat adalah proses seleksi yang dapat memetakan personel yang dimaksud dengan standar kompetensi yang dipersyaratkan dalam perusahaan.
C. PROSES PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Seiring perkembangan organisasi, kompetensi yang dipersyaratkan terkadang mengalami perubahan. Perubahan-perubahan ini harus dapat diakomodasi dalam bentuk perubahan sistem standar kompetensi. Perubahan tersebut harus dapat dipastikan dijalankan dengan program pelatihan untuk memastikan bahwa standar kompetensi yang dipersyaratkan tersebut telah sesuai.
Penyusunan manajemen sumber daya manusia dengan basis kompetensi adalah hal penting dan strategis untuk dikembangkan. Menjadi tanggung jawab penting bagi organisasi untuk mengelola kompetensi ini menjadi dasar perubahan dalam organisasi perusahaan. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
B. PROSES REKRUITMEN
Dalam kegiatan rekruitmen yang dijalankan oleh perusahaan adalah memastikan bahwa aspek kompetensi yang dipersyaratkan tersebut terevaluasi dalam kegiatan rekruitmen. Kegiatan rekruitmen yang tepat adalah proses seleksi yang dapat memetakan personel yang dimaksud dengan standar kompetensi yang dipersyaratkan dalam perusahaan.
C. PROSES PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Seiring perkembangan organisasi, kompetensi yang dipersyaratkan terkadang mengalami perubahan. Perubahan-perubahan ini harus dapat diakomodasi dalam bentuk perubahan sistem standar kompetensi. Perubahan tersebut harus dapat dipastikan dijalankan dengan program pelatihan untuk memastikan bahwa standar kompetensi yang dipersyaratkan tersebut telah sesuai.
Penyusunan manajemen sumber daya manusia dengan basis kompetensi adalah hal penting dan strategis untuk dikembangkan. Menjadi tanggung jawab penting bagi organisasi untuk mengelola kompetensi ini menjadi dasar perubahan dalam organisasi perusahaan. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar