Bagaimana cara menyusun suatu pelatihan berbasiskan kompetensi dalam ruang lingkup perusahaan? Konsep yang dimaksud dengan pelatihan berbasiskan kompetensi adalah suatu konsep pelatihan yang umum digunakan dalam program vocational training, yaitu jenis pelatihan yang mengembangkan kompetensi keterampilan dari peserta pelatihan itu sendiri. Lalu bagaimana cara mengadaptasikannya di dalam organisasi.
Konsep untuk mengembangkan pelatihan berbasiskan kompetensi ini dijalankan dengan melihat beberapa metode dan aspek pengembangan pelatihan yang akan dibangun. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk membentuk pelatihan yang berbasiskan kompetensi.
(1) Penyusunan unit kompetensi
Buat dan tetapkan satuan unit kompetensi yang dibutuhkan dalam perusahaan untuk mengembangkan aspek kompetensi yang dijalankan dalam perusahaan. Mengapa menjadi penting untuk membuat unit kompetensi, karena pelatihan berbasiskan kompetensi itu sendiri memiliki tujuan agar aspek kompetensi dalam individu itu tercapai. Jadi organisasi harus menysun unit kompetensi yang ada baik itu untuk kemampuan manajerial, kemampuan teknis maupun aspek keterampilan yang memang dibutuhkan.
(2) Membuat program dan silabus pelatihan
Hal yang paling penting dalam proses pengembangan pelatihan tersebut adalah dengan membuat dan menyusun kurikulum pelatihan. Dalam kurikulum pelatihan ini, dilakukan proses pendetailan dengan satuan unit kompetensi yang ada dalam setiap satuan program pelatihan. Lebih baik lagi apabila program pelatihan tersebut didetailkan dalam paket-paket kompetensi pelatihan.
(3) Melakukan program evaluasi terhadap pelatihan
Dibandingkan dengan jenis pelatihan lainnya, pada pelatihan yang berbasiskan kompetensi, kegiatan evaluasi dijalankan dengan melakukan uji kelayakan terhadap standar kompetensi yang dijalankan pada personel tersebut. Mengingat bahwa setiap kompetensi membutuhkan evaluasi yang unik, maka tidak dapat dipungkiri proses pendesainan evaluasi harus dibuat dan dikembangkan agar program pelatihan efektif dijalankan.
Melihat dari nilai positifnya dari program pelatihan tersebut, maka tidak ada salahnya untuk mengembangkan dan mengoptimalkan aspek pelatihan berbasiskan kompetensi di dalam perusahaan. Carilah referensi eksternal yang tepat untuk mengembangkan program pelatihan yang berbasiskan kompetensi di dalam perusahaan Anda. (amarylliap@yahoo.com, 08129369926)
Konsep untuk mengembangkan pelatihan berbasiskan kompetensi ini dijalankan dengan melihat beberapa metode dan aspek pengembangan pelatihan yang akan dibangun. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk membentuk pelatihan yang berbasiskan kompetensi.
(1) Penyusunan unit kompetensi
Buat dan tetapkan satuan unit kompetensi yang dibutuhkan dalam perusahaan untuk mengembangkan aspek kompetensi yang dijalankan dalam perusahaan. Mengapa menjadi penting untuk membuat unit kompetensi, karena pelatihan berbasiskan kompetensi itu sendiri memiliki tujuan agar aspek kompetensi dalam individu itu tercapai. Jadi organisasi harus menysun unit kompetensi yang ada baik itu untuk kemampuan manajerial, kemampuan teknis maupun aspek keterampilan yang memang dibutuhkan.
(2) Membuat program dan silabus pelatihan
Hal yang paling penting dalam proses pengembangan pelatihan tersebut adalah dengan membuat dan menyusun kurikulum pelatihan. Dalam kurikulum pelatihan ini, dilakukan proses pendetailan dengan satuan unit kompetensi yang ada dalam setiap satuan program pelatihan. Lebih baik lagi apabila program pelatihan tersebut didetailkan dalam paket-paket kompetensi pelatihan.
(3) Melakukan program evaluasi terhadap pelatihan
Dibandingkan dengan jenis pelatihan lainnya, pada pelatihan yang berbasiskan kompetensi, kegiatan evaluasi dijalankan dengan melakukan uji kelayakan terhadap standar kompetensi yang dijalankan pada personel tersebut. Mengingat bahwa setiap kompetensi membutuhkan evaluasi yang unik, maka tidak dapat dipungkiri proses pendesainan evaluasi harus dibuat dan dikembangkan agar program pelatihan efektif dijalankan.
Melihat dari nilai positifnya dari program pelatihan tersebut, maka tidak ada salahnya untuk mengembangkan dan mengoptimalkan aspek pelatihan berbasiskan kompetensi di dalam perusahaan. Carilah referensi eksternal yang tepat untuk mengembangkan program pelatihan yang berbasiskan kompetensi di dalam perusahaan Anda. (amarylliap@yahoo.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar