Dalam proses pengembangan karakter dalam organisasi, perusahaan seringkali kesulitan dalam menemukan sistem yang tepat untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan program yang terkait dengan pembangunan karakter. Pengembangan karakter sebenarnya adalah perkara yang tidak mudah namun tidak begitu rumit dalam program pelaksanaannya.
Lalu bagaimana proses pengembangan karakter dijalankan dalam perusahaan?
(1) Program Penetapan Nilai Perusahaan
Perusahaan harus menetapkan nilai-nilai yang menjadi bagian penting dalam penetapan nilai-nilai yang menjadi dasar budaya dalam prilaku organisasi. Nilai-nilai yang ditetapkan tersebut dijelaskan dalam butir-butir prilaku.
(2) Program Implementasi Nilai
Perusahaan harus memastikan nilai-nilai karakter tersebut terjelaskan dalam suatu program implementasi yang kuat dan strategis tentang bagaimana nilai tersebut terjelaskan dan menjadi bagian dari prilaku kesehariaan. Mengintegrasikan dalam refleksi prilaku, penilaian kinerja serta pola komunikasi menjadi bagian penting. Pengembangan karir yang disenergikan dengan agent of change menjadi suatu bentuk strategi yang tepat dalam program pengembangan karakter tersebut.
Bagaimana dengan program yang dijalankan oleh perusahaan Anda untuk memastikan bahwa pengembangan karakter dapat dijalankan secara tepat dan efektif? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat terkait dengan pengembangan karakter dalam perusahaan Anda. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Lalu bagaimana proses pengembangan karakter dijalankan dalam perusahaan?
(1) Program Penetapan Nilai Perusahaan
Perusahaan harus menetapkan nilai-nilai yang menjadi bagian penting dalam penetapan nilai-nilai yang menjadi dasar budaya dalam prilaku organisasi. Nilai-nilai yang ditetapkan tersebut dijelaskan dalam butir-butir prilaku.
(2) Program Implementasi Nilai
Perusahaan harus memastikan nilai-nilai karakter tersebut terjelaskan dalam suatu program implementasi yang kuat dan strategis tentang bagaimana nilai tersebut terjelaskan dan menjadi bagian dari prilaku kesehariaan. Mengintegrasikan dalam refleksi prilaku, penilaian kinerja serta pola komunikasi menjadi bagian penting. Pengembangan karir yang disenergikan dengan agent of change menjadi suatu bentuk strategi yang tepat dalam program pengembangan karakter tersebut.
Bagaimana dengan program yang dijalankan oleh perusahaan Anda untuk memastikan bahwa pengembangan karakter dapat dijalankan secara tepat dan efektif? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat terkait dengan pengembangan karakter dalam perusahaan Anda. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar