Dalam kondisi tertentu, banyak perusahaan tidak memiliki pilihan selain untuk menurunkan gaji karyawan. Banyak perusahaan yang melihat bahwa program penurunan gaji karyawan dinilai tidak etis dan normatif serta cenderung untuk menimbulkan konflik. Bagaimana proses penerapan yang tepat dalam melakukan proses pengelolaan program penggajian tersebut?
(1) Memastikan Sesuai Peraturan
Pastikan proses penurunan gaji karyawan tidak menyebabkan perusahaan mengalami kesulitan dalam pemenuhan UMR/UMP. Apabila memungkinkan, pastikan dilakuan secara proporsional sesuai dengan beban kerja. Dalam beberapa kondisi, turunnya produktifitas serta beban kerja akibat kondisi tertentu dapat dijadikan perhitungan atas penurunan gaji tersebut.
(2) Mengkomunikasikan dengan Karyawan
Lakukan proses penjelasan yang tepat atas kebijakan yang dimaksudkan tersebut. Apabila memungkinkan perusahaan dapat menjelaskan jangka waktu dari proses penurunan gaji dilakukan.
(3) Merestrukturisasi Kompenasi
Memastikan bahwa program restrukturisasi dijalankan secara tepat, alokasi penetapan tanggung jawab dan kajian beban kerja menjadi bagian penting dalam mengukur nilai kompensasi real yang harus dikelola. Penciptaan tingkatan kompetensi persyaratan gaji adalah penting dan strategis.
Bagaimana dengan proses program restrukturisasi penghasilan di perusahaan Anda? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat dalam melakukan pengelolaan kompensasi. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
(1) Memastikan Sesuai Peraturan
Pastikan proses penurunan gaji karyawan tidak menyebabkan perusahaan mengalami kesulitan dalam pemenuhan UMR/UMP. Apabila memungkinkan, pastikan dilakuan secara proporsional sesuai dengan beban kerja. Dalam beberapa kondisi, turunnya produktifitas serta beban kerja akibat kondisi tertentu dapat dijadikan perhitungan atas penurunan gaji tersebut.
(2) Mengkomunikasikan dengan Karyawan
Lakukan proses penjelasan yang tepat atas kebijakan yang dimaksudkan tersebut. Apabila memungkinkan perusahaan dapat menjelaskan jangka waktu dari proses penurunan gaji dilakukan.
(3) Merestrukturisasi Kompenasi
Memastikan bahwa program restrukturisasi dijalankan secara tepat, alokasi penetapan tanggung jawab dan kajian beban kerja menjadi bagian penting dalam mengukur nilai kompensasi real yang harus dikelola. Penciptaan tingkatan kompetensi persyaratan gaji adalah penting dan strategis.
Bagaimana dengan proses program restrukturisasi penghasilan di perusahaan Anda? Lakukan proses pencarian referensi eksternal yang tepat dalam melakukan pengelolaan kompensasi. (amarylliap@gmail.com, 08129369926)
Komentar
Posting Komentar