Menjadi Seorang HR yang Ideal

Banyak informasi yang menarik mengenai bagaimana seseorang dapat menjadi individu HR yang tepat. Namun kadangkala hal ini bisa menjadi suatu bentuk resiko yang besar, bagaimana posisi yang Anda tempati tersebut memiliki banyak peluang ancaman karir baik dari manajemen perusahaan maupun dari pihak karyawan sendiri. Tidak ada suatu ilmu pasti yang dapat membantu Anda dalam menjalankan sistem tersebut, namun kunci yang paling utama adalah sistem.

Tidak dapat dipungkiri, sistem dapat sangat memudahkan kinerja dari seorang HR. Beberapa manfaat yang dapa Anda peroleh dari sistem adalah (1) Komitmen yang tertulis, sistem memungkinkan adanya suatu bentuk komitmen tertulis yang dipastikan untuk menjaga agar organisasi terjaga dalam suatu bentuk kesepakatan yang kuat. (2) Detail terhadap penjelasan ruang lingkup, dimana di dalamnya dijelaskan suatu bentuk kesepakatan terhadap keterkaitan fungsi dan tanggung jawab yang ditetapkan untuk proses pengembangan terhadap sistem manajemen sdm itu sendiri (3) peraturan yang jelas, hal ini dilakukan untuk mengupayakan adanya suatu konsistensi terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia, sampai dengan lini operasional yang terendah, dimana manajemen mikro berjalan langsung untuk melakukan suatu tindakan eksekusi.

Konsep HR yang ideal adalah melakukan peranan dua sisi yang baik dan tepat pada dua aspek yang ada dalam perusahaan yaitu mewakili manajemen perusahaan yang dimaksudkan itu sendiri dan mewakili karyawan sebagai penggerak roda perusahaan. Konsep rasional harus ditetapkan sebagai bagian penting untuk melihat setiap masalah dari sisi yang tepat bagi kedua pihak, kemampuan pemahaman legal menjadi suatu porsi penting selain kemampuan komunikasi interpersonal yang ada dalam perusahaan. Salah satu bagian pengembangan yang tepat dalam perusahaan adalah menetapkan suatu peraturan yang menjadi dasar yang kuat hubungan antara perusahaan dengan karyawan yang ada dalam perusahaan tersebut.

Kembangkan kompetensi Anda sebagai HR dalam bentuk pemahaman terhadap fungsi HR, seperti mencari referensi dalam bentuk buku pengembangan kompetensi dan manajemen organisasi, menggunakan jasa konsultan di bidang sumber daya manusia juga dapat menjadi suatu bentuk langkah penting untuk pengembangan kompetensi HR dalam perusahaan. Lakukan proses ini berbarengan dengan pelatihan yang tepat. (amarylliap@yahoo.com, 08129369926)